大多数首席执行官在他们的业务和财务上都取得了一定程度的成功, as well as their personal lives. 除此之外，许多人寻求更多的东西——更大的意义、目的或遗产. Finding that significance is a very personal journey; however, 大多数成功人士发现，调整他们生活的所有组成部分(个人财务), 事业成功和家庭满意)带来一种解放的感觉，这种感觉包括财务自由和内心的平静.
This is the final article in a five-part conversation about this journey to significance. After recognizing the benefits of integrated planning 和 overcoming the barriers 这通常会阻止它，你已经获得了一个清晰的想法，你的下一步可能是什么. You have a personal life vision 和 you are viewing the business as an investment, 有一个精心挑选的专家团队在你身边，与你一起前进 planning 和 implementation.
现在是时候把所有对你重要的人都找来了, including your family 和 your management teams, prepared for what’s next. 这三类人既关心你，也关心你的生意, but their interests aren’t always completely aligned.
Minimize conflict based on competing interests
When individuals wear two or even three hats, as is common in a family business, 有时很难做出同时促进所有经济利益和个人利益的决定. To accomplish your goals, 了解不同群体的动机和动态是必要的.
- 那些拥有企业所有权的人受到投资回报等问题的激励, dividends/distributions, wealth creation 和 control of the business.
- 企业管理团队是由有条件的忠诚驱动的, 专注于提供可衡量的近期业绩，并在竞争环境中争夺一定程度的职位. That’s just how businesses work.
- Your family, meanwhile, is motivated by unconditional loyalty, 本着平等与合作的精神(我们希望)工作，并分享财富消费的经验——财富往往来自于企业, directly or indirectly.
The financial aspects are highly technical, 但人的方面可能更难区分和适当地处理. 在一天结束的时候，我们都想和家人一起度过美好的周末和假期 和 great ongoing rapport with our business teams. 我们绝对想要避免怨恨，冲突和紧张的内部或之间的任何团体.
Thinking specifically of your business, 你能找出多少具有潜在竞争利益的人的子群体? 当您推出和沟通您的愿景时，您预计在哪里可能出现冲突? 做决定的困难往往表明你已经发现了一个潜在的棘手问题. Examine what’s at the root of the difficulty. Are you worried about hurting someone’s feelings? Are you unsure about the right choice for yourself, 为了生意或者其他人的经济利益或者个人喜好?
在任何涉及变化的事情中，随着赌注的增加，情绪会变得更加强烈. 一个可以帮助你保持和平和促进团结的策略是学习这些不同的群体(以及他们所代表的个人)如何定义生活中的成功, in finances 和 in business. What’s important to them? 答案会因组而异，甚至在组内也会有所不同.
优先考虑清晰的沟通和共同的理解
将你的计划尽可能清晰地传达给你的业务团队和家人. 许多企业主发现在这个过程中让家庭治疗师或教练参与进来是有帮助的, because the dialogue 和 feedback between owners, 在制定目标和决策时，管理团队和家族成员是至关重要的.
专业的促进可以帮助你为互动做好准备，并充分利用与大家在一起的时间来分享, hear feedback 和 build trust. Whether on your own or with a facilitator, 面对可能出现的冲突和困难的对话，而不是回避它们，这是很重要的, 和 continually strive for two-way communication.
试着创造一个对话，最好是使用研讨会结构. Workshops are timed 和 designed to be collaborative. They are generally much more interactive, 与其他类型的会议或演示相比，它们更积极，并能带来更大的反响——部分原因在于，它们的结构能让每个人的声音都得到倾听和重视. 停止, 开始, 持续讲习班对于发现需要解决的根本问题也特别有效.
Hear all of the voices. Ask each group or each individual about their wishes, 和 their plan for selling or keeping the business. 他们看到的业务是增长模式，还是收获模式? All these opinions matter, but ultimately, the decision is still yours. At the end of the workshop, 你可以微调你的愿景，对如何前进有一个更好的想法.
就像 financial planning，这些交互式会话并不是“一次性完成”的事件. Create a continual cadence here, 太, 这样每个人都能了解最新的计划和正在进行的进展.
进行这些对话可能是创建您想要的遗产的最困难的部分. And yet, what is the cost to your legacy of 不 having these conversations? 通过这一步，当你准备好了的时候，你会找到内心的平静，继续前进, 知道你已经实现了你的事业和你自己的目标, 和 excited to enter your next phase.
在从成功到有意义的过程中，有很多事情要考虑，有很多工作要做, but you don’t have to go it alone. The team at RKL 包含多样化的专业知识和积极主动的心态，使这个过程对你有益, your business 和 your family. 使用下面的表格开始对话.
